Goeie tip Denise! Van wat je beschrijft aan wat jullie al allemaal doen: helder/gezamenlijk doel, inchecken, werken met voorzitter, geeft dat zeker goeie basis voor het gaan bespreken van gedrag en wat het met je doet, top! Zou ook mooi zijn als de rest van het team mee gaat doen/aansluit bij het nieuwe lid 😉 Succes ermee!

We hebben al een doel als team en we checken elke keer in en we hebben een voorzitter.

De tip die ik heb gemist en voor dit team helpend is, is dat we meer elkaars gedrag gaan benoemen en wat dat met je doet. Dit omdat er op dit moment een onderstroom steeds maar aanwezig blijft en alleen maar interventies op de bovenstroom niet werken. De onderstroom moet eerst meer benoemd worden en wat dat met het team doet. Dit komt mede door ene nieuw lid van het team die deze onderstroom voelt en het gedrag dat hieruit voortkomt onprofessioneel vind. Zij heeft aangegeven dat ze dat meer zal benoemen. Ik denk (hoop) dat dit een ontwikkeling de goede kant op is.